Ética, cumplimiento y excelencia industrial en ONA EDM

En el sector de la electroerosión (EDM), la precisión tecnológica, la fiabilidad de los procesos y la calidad del producto final son elementos esenciales. Pero en un entorno industrial cada vez más exigente, estos factores deben ir acompañados de una gestión responsable, basada en la ética, la transparencia y el cumplimiento normativo. En ONA EDM, este compromiso forma parte de la manera de entender el negocio y de relacionarse con clientes, colaboradores y socios industriales.

«La excelencia tecnológica solo es sostenible si se apoya en una cultura sólida de ética y cumplimiento», señalan desde ONA EDM.

Un Sistema de Compliance Certificado y en evolución continua

ONA EDM cuenta con un Sistema de Gestión de Compliance Penal certificado conforme a la Norma UNE 19601, el estándar español de referencia en esta materia. Esta certificación avala la existencia de un modelo eficaz orientado a la prevención de riesgos penales y al refuerzo de una cultura de cumplimiento en toda la organización.

En el mes de julio del pasado año, la compañía ha superado la auditoría de seguimiento de la certificación, en la que se ha verificado la correcta aplicación del sistema y la ampliación de su alcance, incorporando la actividad de fabricación aditiva. Esta ampliación refleja la voluntad de ONA EDM de adaptar su Sistema de Compliance a la evolución del negocio y a la incorporación de nuevas tecnologías, integrándolo de forma natural en su actividad industrial.

Política de Compliance Penal

La Política de Compliance Penal de ONA EDM recoge el firme compromiso de la organización con la tolerancia cero frente al riesgo penal y con una actuación ética y responsable.

Su objetivo es claro: prevenir, detectar y gestionar de forma proactiva posibles conductas que puedan suponer un riesgo penal para la empresa o para las personas que la integran, de conformidad con los requisitos establecidos en la norma UNE 19601

Este compromiso se sustenta en una serie de principios sencillos y prácticos, plenamente integrados en el día a día de la organización:

• Cumplimiento de la legislación aplicable, especialmente en el ámbito penal.
• Identificación de riesgos y prohibición expresa de conductas delictivas.
• Implantación de medidas de control y prevención integradas en los procesos de la empresa.
• Existencia de canales internos de comunicación confidenciales, seguros y libres de represalias.
• Supervisión del sistema por parte de un Comité de Cumplimiento interno.
• Formación continua y un régimen disciplinario claro en caso de incumplimientos.

De este modo, el Compliance se consolida como una herramienta imprescindible para la toma de decisiones responsables y alineadas con los valores de ONA EDM.

El Código Ético como referencia común

En ONA EDM, el Código Ético recoge los principios y valores que guían la manera de actuar de toda la organización. Es una referencia clara para el comportamiento profesional y de obligado cumplimiento para todas las personas, sin importar su condición.

No es solo un documento, sino una referencia obligada para la toma de decisiones en el día a día.

«El Código Ético es nuestra seña de identidad y una guía clara para actuar con integridad en el día a día», subrayan desde ONA EDM.

Personas y cultura como motor del Compliance

Más allá de normas y procedimientos, el Compliance se construye a partir de las personas. En ONA EDM, nuestra cultura ética se fundamenta en valores que guían la forma de trabajar y de relacionarnos:

• Integridad y transparencia: Compromiso firme de todo ONA en el desarrollo de la actividad diaria, por un comportamiento ético, veraz y responsable. La profesionalidad deber ser un signo característico de todas las personas de ONA, actuando con sinceridad y franqueza y siempre dentro de la legalidad, huyendo de las malas prácticas.
• Enfoque al cliente: Conocimiento del negocio del cliente, de sus necesidades reales, motivaciones y expectativas, tanto presentes como futuras. La prioridad debe ser establecer relaciones de confianza mutua y aspirar a ser su mejor socio tecnológico, ofreciendo siempre soluciones y respuestas ágiles y de valor y cumpliendo fielmente con todos los compromisos adquiridos.
• Flexibilidad: potenciar la búsqueda activa de nuevas propuestas y retos que puedan definir el mercado (clientes estratégicos, sectores objetivo…) buscando la mejor solución para el cliente. Generar los mecanismos necesarios para maximizar el potencial innovador de cada oportunidad, huyendo de la improvisación y canalizando las necesidades de forma coordinada entre todos los implicados.
• Trabajo en equipo: Cooperación activa y proactiva entre todos los miembros de ONA para la consecución de los objetivos globales de la empresa, compartiendo información, conocimientos y experiencia. Todo ello desde el respeto y con empatía, asumiendo responsabilidades, siendo disciplinados y tratando a los demás como nos gustaría ser tratados.
• Búsqueda de la excelencia: Compromiso firme de todos por hacer las cosas mejor en el día a día, buscando la satisfacción por el trabajo bien hecho, tratando de exceder las expectativas del cliente interno y externo. Este compromiso debe ser en todos los ámbitos de nuestro trabajo, en la calidad del producto, en la mejora de los procesos internos, en nuestros costes, en la comunicación interna, en la gestión de personas, en la sensibilidad y gestión medioambiental, en el servicio al cliente… y entendiendo que los resultados económicos son un medio para la continuidad de ONA.
• Orgullo de pertenencia: Satisfacción plena por sentirse parte importante de ONA, siendo nosotros mismos, con autenticidad y con profundo respeto a los demás, ya sean otros compañeros, clientes, colaboradores, competencia…

Este enfoque refuerza la implicación de los equipos y contribuye a consolidar un entorno de trabajo basado en la confianza, el respeto y la responsabilidad.

En definitiva, el Compliance se consolida como un pilar estratégico en Ona, con un enfoque que se extiende a toda su cadena de valor.